Le nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs est 95

1. 1. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne
      de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par
      catégorie de postes équivalents. Nombre de points obtenus 38 / 100
   2. L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes.
      Nombre de points obtenus 35 / 100
   3. Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l'année suivant leur
      retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période
      pendant laquelle le congé a été pris. Non calculable
   4. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus
      hautes rémunérations. Nombre de points obtenus 10 / 100

TOTAL de points obtenus : 83 / 100
Nombre de points pouvant être retenus : 85 / 100

Résultat final sur 100 points : 98 / 100